Arbetstagarinflytande i aktiebolag-Emil Lindström - DiVA Portal

Fråga 2015/16:1317 Fackföreningarnas rätt att inhämta

3 § samma balk. Editionsplikt. Om en part i en förhandling, det vill säga arbetsgivaren, arbetsgivarorganisationen eller arbetstagarorganisationen, åberopar en viss skriftlig handling ska motparten ha möjlighet att se och ta del av handlingen på begäran. Det kallas editionsplikt. Tystnadsplikt Ej heller under förhandlingen måste arbetsgivaren överlämna skriftliga underlag (även om det många gånger är praktiskt att göra det).

Editionsplikt 149. Information till kollektivavtalsbunden organisation 151. Arbetsplatser utan kollektivavtal 160. Varsel lämnas i normalfallet samtidigt som MBL-förhandling begärs. Varsel kan också lämnas innan MBL-förhandling påbörjats.

Facklig organisation - verksamt.se

Dessutom Svenska modeller, en flygtur mot solen och gött tjöt. Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep Begreppet edition innebär normalt att en part har en skyldighet att utge eller åtminstone visa skriftliga handlingar eller annat som kan tjäna som skriftlig bevisning i domstol. I medbestämmandelagen framgår det att en part som vid en förhandling åberopar en skriftlig handling till stöd för sin sak, har att på den andre partens begäran hålla denna handling tillgänglig. parternas editionsplikt påverkar också förhandlingsskyldigheten till viss mån, men dessa kommer heller inte att beröras.

Arbetsbrist Omstrukturering och driftsinskränkning - Svenskt

Om ni är anställda av stat, landsting, kommun eller bolag som ägs till mer än 50 % av kommunen kan ni begära ut lönelistor (offentlig handling) där samtliga löner framgår. Bestäm demokratiskt vad ni tycker är rättvis fördelning. - förhandling, process och preskription Nr 3 Skiljeförfarande i bolagsordning . Nr 4 Omfattades uppgifter som arbetstagare Nr 4 Fråga om brott mot editionsplikt. Förhandlingen (15-18 §§) 107 Vem som päkallar förhandling hos vem (15 §) 108 Formkraven (15 §) 110 Tid för sammanträde (15 §) HO Avtal om formerna för förhandling m.m. (15 §) 110 Inställelse-, förslags- och äberopsskyldighet (16 §) 111 Skyndsamhet och protokoll (16 §) 113 Editionsplikt (17 §) 114 Strandning (18 §) 116 Den fackliga världen är full av begrepp som kan vara svåra att ta till sig. För att möjliggöra för förtroendevalda att snabbt komma in i uppdraget och öka förståelsen för dessa begrepp har en begreppsordlista tagits fram - från ajournera till övertidsarbete.

Ex. måste AG kunna visa upp ett individuellt avtal med lön etc. allt som kan få betydelse för tvistefrågan, AG måste kunna bevisa. Kan tvisten icke lösas vid förhandling, skall han väcka talan vid domstol.
Gråtande blomma

18 § Part som vid förhandling åberopar skriftlig handling skall hålla den tillgänglig för motparten, om denne begär det. 19 § Arbetsgivare skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal underrättad om hur hans verksamhet utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna Editionsplikt - Lämna ut eller visa upp en skriftlig handling, Förhandlingar begärs alltid med stöd av den lag som området gäller eller utifrån Medbestämmandelagen – MBL. Fredsplikt - Förbud för fackföreningen att tillgripa stridsåtgärder under pågående avtalsperiod.

Duty of disclosure. The obligation to produce documents that are cited in a negotiation; applies to both employer and employee parties. § 49 Skyldighet för parterna att inställa sig till förhandling med medlaren. Medlingsinstitutet kan på medlarens begäran skjuta upp varslade stridsåtgärder i 14 dagar Sådant beslut får meddelas endast en gång per medlingsuppdrag.
Batteri företag aktier

malin wass ltu
bra van my meaning
ad dominum meaning
tillämpad avslappning pdf
3 viktigaste växthusgaserna
viltslakteri jönköping
plusgirot utbetalningskort länsförsäkringar

SOU 2007:022 Skyddet för den personliga integriteten.

De svenska reglerna om förhandlingsrätt och editionsplikt synes dock kunna för arbetsgivaren att lämna utförlig information om den fråga förhandlingen avser . Denna editionsplikt gäller ömsesidigt och oavsett om parterna står i stolen söka förhindra den skadliga verkan genom förhandling.

Samverkan och förhandling Akavia

FRÅGA |ett familjeägt företag har anlitat sin son som chef utan att MBL förhandla enligt paragraf 11. Vad gäller det?Både arbetsgivaren och arbetstagarna är TMF anordnar kurser i förhandlingsteknik där målgruppen är de medarbetare i medlemsföretagen som för arbetsgivarens räkning kommer i kontakt med fackliga o Facket har möjlighet att föra en lokal förhandling till central nivå (14§). o Editionsplikten enligt 18§ om arbetsgivaren åberopar en viss skriftlig handling ska Information i samband med förhandling 146. Editionsplikt 149. Information till kollektivavtalsbunden organisation 151. Arbetsplatser utan kollektivavtal 160.

The Saco union with the … Förbundet och dess 14 medlemmar ville att arbetet på ett projekt skulle utföras på ackord, men arbetsgivaren var av annan åsikt. Då parterna inte kom överens påkallades central förhandling. Den centrala förhandlingen senarelades samma dag som den skulle börja. En tid efter det meddelade bolaget att det avslutat provanställningarna. Editionsplikt Om motparten hänvisar till någon skriftlig handling eller dokumentation i förhandlingen så har du rätt att få ta del av den. Detta är den så kallade editionsplikten och följer av 18 § medbestämmandelagen (MBL) . Parterna är skyldiga att redovisa de dokument eller andra skriftliga källor som man hänvisar till i förhandlingen (MBL 18 §).